社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、 全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


計画期間

平成29年2月1日から平成32年1月31日までの3年間

内容

【目標1】産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険免除など制度の周知や
情報提供を行う。

<対策 >
・平成29年2月〜 法に基づく諸制度の調査
・平成29年3月〜 諸制度を全社員へ周知を図るため、社内掲示板等を利用し、規則等を提示する。


【目標2】小学校就学前の子供を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を
導入する。

<対策 >
・平成29年2月〜 制度の実施に向けて、社員のニーズの把握、検討開始
・平成29年3月〜 制度導入、社内掲示板等を利用し、制度を全社員へ周知


【目標3】子の看護休暇制度を拡充する(子の対象年齢の拡大、半日又は時間単位での取得を
認めるなどの弾力的な運用)。

<対策 >
・平成29年2月〜 制度の実施に向けて、社員のニーズの把握、検討開始
・平成29年3月〜 制度導入、社内掲示板等を利用し、制度を全社員へ周知



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